Una delle risorse più preziose delle organizzazioni è costituita dalle conoscenze non tecniche, dalle capacità relazionali, dalla significatività data al lavoro, dal grado di coinvolgimento e responsabilizzazione di chi lavora.  La significatività del lavoro • Interventi di counseling e coaching filosofico (individuale e di gruppo) per ricreare condizioni di significatività del lavoro • Interventi di counseling e coaching filosofico (individuale e di gruppo) per aiutare ad inserire armonicamente l’attività lavorativa all’interno di un progetto esistenziale. • Interventi di counseling e coaching filosofico finalizzati ad aiutare a riprogettare i propri modelli di sé nel ruolo lavorativo, per consentire di riflettere sul senso della propria presenza nel ruolo, per guidare nella negoziazione del coinvolgimento, per facilitare l’interrogazione sulle possibilità di autenticità nella propria attività, per orientare circa il rapporto individuo/sistema. • Counseling e coaching filosofico per la definizione e la costruzione di obiettivi e di finalità valoriali vincolanti per il lavoratore (interventi di visioning personale). • Counseling e coaching filosofico per aiutare a concordare un patto di significatività tra impegno personale e richieste organizzative, tra proprie norme di comportamento e valori dell’organizzazione • Interventi di counseling e di coaching filosofico finalizzati a rafforzare meccanismi e dinamiche di leadership (visioning valoriale, visioning etico, management by values) • Counseling di sensibilizzazione e di orientamento etico per manager e quadri aziendali (counseling etico) • Interventi di empowerment-emplayment con applicazione del modello Gioco. Attivazione di processi di crescita e di maturazione di atteggiamenti di gioco nei gruppi di lavoro, per favorire la piena e responsabile espressione delle potenzialità individuali all’interno delle dinamiche organizzative. Interventi finalizzati alla trasformazione dell’attività lavorativa in fare ludico: dinamiche, effetti, applicazioni alle realtà organizzative del pensare, sentire e agire di gioco.  Le dinamiche comunicative • Interventi di formazione e di counseling per il miglioramento delle dinamiche comunicative interpersonali • Interventi di formazione e di counseling filosofico per l’analisi e il miglioramento degli aspetti comunicativo-relazionali nei gruppi di lavoro• • Interventi di formazione per la riqualificazione degli spazi di comunicazione e di ascolto (sportello, front office, accoglienza) • Interventi di counseling, di coaching, di formazione per migliorare il lavoro di gruppo e cementare lo spirito di squadra (team building)