• Offre solidi standard di comportamento in grado di rinsaldare l’identità etico relazionale degli operatori.
• Orienta possibili soluzioni ai più frequenti problemi di comportamento organizzativo, capitalizzando le buone pratiche etiche già attivate.
• Rappresenta un chiaro e univoco punto di riferimento etico comportamentale per tutto il personale.
• Esprime verso l’interno e verso l’esterno, gli impegni assunti dall’azienda in fatto di identità, valori, scelte di management.
• Costituisce un “grande patto lavorativo”, che gli operatori virtualmente stipulano con l’Azienda per cui lavorano, con se stessi e con le ragioni del proprio fare, con i colleghi e naturalmente con gli utenti.
