Che cosa non è

Molte aziende adottano codici etici che esprimono gli impegni reciproci tra azienda e suoi interlocutori circa interessi e valori fondamentali.
Tutto ciò è importante, ma non basta. Non è sufficiente infatti l’elaborazione di codici, occorre fare della prevenzione etica, promuovere la diffusione e la difesa di una cultura etica tra tutti i dipendenti.
Scrivere codici rischia di essere una semplice operazione cosmetica, perché non tocca da vicino il lavoratore, perché non nasce da e con chi lavora e non ha un concreto riflesso sulla quotidiana vita lavorativa.