• Lega passato, presente e futuro. Apre orizzonti di senso più ampi e luminosi per il lavoro quotidiano. Porta alla luce i valori che entrano in gioco, quelli presenti, quelli da elaborare, quelli appannati oppure da difendere e rinforzare.
• Crea identità. Rafforza e rinsalda l’identità organizzativa attraverso una riflessione e un confronto collettivo sui valori fondanti l’agire, che devono necessariamente essere frutto di scelte ponderate e meditata adesione.
• Favorisce il ben essere lavorativo. Aiuta chi la consulta a migliorare la qualità del proprio lavoro e ad aumentare il ben essere della vita lavorativa.
• Chiama in causa chi lavora. Favorisce l’interiorizzazione delle possibili ragioni del lavoro. Chiama in causa chi lavora, lo rende protagonista delle sue scelte, lo responsabilizza per le sue azioni.
• Orienta il lavoro. Propone e discute esempi di buon comportamento, indica direzioni d’azione, traccia linee guida per orientarsi e su cui impostare l’agire lavorativo quotidiano.
