Per sottolineare all’interno e all’esterno lo stato di salute dell’Azienda.
Quando sia opportuno sigillare formalmente la raggiunta maturità dell’Azienda.
Quando soffiano venti contrari
In situazioni di ambiguità o incertezza legate ai ruoli o alle responsabilità.
In caso di presenza di scopi e obiettivi aziendali molteplici o contraddittori.
In caso di conflittualità interna, difetto di comunicazione, carenza di un’identità comune condivisa.
In caso di mancanza o carenza di vision – mission comune, in particolare in caso di fusioni aziendali o accorpamenti.
