Il capitale eudaimonico di un’organizzazione - combinazione di condizioni e di attivazioni di logiche di ben essere lavorativo - costituisce il suo vero e profondo patrimonio intangibile.

Rappresenta l’elemento in grado di rendere non effimero, non volatile e non superficiale il capitale intellettuale dell’organizzazione, cioè l’insieme delle sue risorse procedurali e relazionali.

L’autentico ben essere organizzativo costituisce un bene intangibile da cui non si può prescindere per rendere l’impresa davvero innovativa e competitiva.

Il capitale eudaimonico rappresenta l’elemento strategico per rendere durevole, stabile e radicato il processo organizzativo di ricerca della qualità, dell’efficacia e dell’efficienza.

Tra ben essere lavorativo eudaimonico e alte prestazioni si determina un anello ricorsivo virtuoso, in grado di auto mantenersi nel tempo.
Il risultato è il continuo miglioramento delle performance organizzative nel rispetto e nella valorizzazione delle persone che le determinano.