Al processo di rilevazione del ben essere organizzativo si affianca una serie di sviluppi formativi ed operativi, in grado di potenziare il carattere eudaimonico dei momenti di lavoro e delle dinamiche organizzative.

Alcune tematiche di particolare pregio eudaimonico:

• Logiche eudaimoniche di rispetto e di riconoscimento interpersonale
• L’intelligenza etica e la leadership eudaimonica
• Il processo di formazione eudaimonico
• Il processo di valutazione eudaimonico
• Il sistema premiante eudaimonico
• La comunicazione interna a base eudaimonica
• La costruzione e l’implementazione di carte etiche eudaimoniche
• La costruzione e l’implementazione di carte eudaimoniche di lavoro e di processo
• Le attività di counseling eudaimonico
• Gli spazi e i tempi del lavoro eudaimonico
• Logiche di gioco nell’agire lavorativo eudaimonico
• L’armonico rapporto corpo-mente sul lavoro